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文山州2020年就业职业培训亮点纷呈

发布时间:2021年01月04日 阅读: 视力保护色: 字体:【】 【 来源: 作者:

2020年,文山州人社局成立应对疫情稳就业指挥部,全面加强就业职业培训工作。截止12月31日,全州整合扶贫、就业补助、职业技能提升行动等各类渠道资金组织开展各类职业培训1651期89601人,其中培训农村贫困劳动力49852人,占培训总人数的55.64%,培训涉及各类农村种养殖、产业发展、外出务工实用技能,进一步拓宽建档立卡贫困户就业创业脱贫致富之路;培训企业职工18421人,占培训总人数的20.7%,覆盖470余家省州重点企业、中小微企业、个体工商户等生产经营主体。

培训方式进一步丰富。打破条条框框,开创培训新思路,不断创新培训形式、丰富培训内容、增强培训实效,重点在培训精准度、针对性、跟踪服务上下功夫。一是结合企业、群众的需求,建立“驻外劳务工作站+培训机构+劳务中介组织”的跨省务工人员“送技上门”培训模式。二是结合疫情时期的需要,建立“线上理论+线下实操”相结合的疫情防控培训模式。根据人力资源市场需求,建立“培训+就业”的培训模式。三是为解决工学矛盾,建立“以工代训”培训模式,根据厂家订单建立“培训+订单”模式。四是为加大培训实用性,培训单一工种的同时因地制宜拓展培训其他涉农实用技能建立“一技+多能”模式。五是为助力脱贫攻坚,对特困学员或其子女采取捐资或助学的方式帮助解决生活和学业困难,建立“奖励+助贫”模式。形式多样,百花齐放全力统筹协调打开职业培训工作新局面。

培训效率进一步提高。1—3月份由于受疫情影响,培训工作遇到瓶颈,4月份疫情得到控制后,文山州人社局高度重视培训工作,迅速召开会议安排部署培训工作,全州8县和培训机构全力以赴,共同推进。7月底,职业技能提升行动完成省级下达3万人目标任务的133%;11月底,高校毕业生创业培训、技能培训超额完成工作目标任务,社会网络创业培训、在校大学生网络创业100%完成工作目标任务。

培训信息化进一步提高。培训工作实现开班申请、审批、监管全程信息化管理。要求各培训机构按照“凡补必进”原则,所有有补贴的技能培训都进驻“云南省职业技能网络培训平台”和“智慧人社”平台进行监管,通过信息化管理严格把好培训“三关”,一是从源头把好培训“入口关”,实行培训开班网上审批制度,通过系统平台申请、审批开班,提高培训的实效性,开班审批全面提速;二是把好“过程关”,严格监管好办班质量,通过现场查看、电话抽查、远程视频等方式多渠道、多角度了解上课情况,把问题发现并化解在萌芽状态;三是把好“出口关”,以系统为基础严格审核机构的报账台账资料,做到系统和台账统一,及时规范的拨付培训补贴。

培训行业壁垒取得突破性进展。人社部门牵头建立技能提升行动培训联席会议,住建、应急、市场监管等部门参与技能提升行动培训的工作机制初步完善,培训资源进一步整合。

农村劳动力培训针对性进一步提高。通过对农村劳动力群体强流动性的研判,开启“送技上门”模式。年初,开启返乡农民工培训“送技到家门”培训模式模式。2020年春节期间,抓住农民工返乡回家,疫情平稳契机,组织开展农村劳动力技能培训,培训返乡农民工5684人。年末,文山州公共就业和人才服务局打破培训区域限制,创新培训模式,与丘北县驻浙江嘉兴秀洲区劳务服务站联动,启动“千里送技”跨省培训文山籍务工人员活动,探索建立“劳务工作站+人力资源中介组织+培训机构”的培训工作模式。2020年12月26日上午,“文山州劳动力跨省务工技能培训暨浙江嘉兴市云南文山籍务工人员服饰加工培训班”开班仪式在浙江嘉兴市秀洲区洪合镇顺利举行,91名文山籍在浙江嘉兴市务工的贫困劳动力参加培训。

预防培训腐败公开化、透明化。2020年12月25日,文山州人社局召开2021年职业培训工作会议,各县(市)人社部门分管领导、就业人才中心主任、培训机构负责人参会,会上将预防培训腐败纳入会议重要议题,要求各县(市)人社部门、培训机构严格落实中央八项规定,相互保持正常业务关系,严禁吃请、收受礼金;培训机构必须严格按照培训政策规定、培训计划开展培训,不得弄虚作假,少培多报补贴或转包培训等。

(文山州公共就业和人才服务局 供稿)

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