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楚雄市:转作风提效能“四精准”措施促进农村劳动力转移就业

发布时间:2022年04月29日 阅读: 视力保护色: 字体:【】 【 来源: 作者:

2022年以来,楚雄市从“我为群众办实事”角度出发,转作风、提效能,早谋划、早部署,将“一线工作法”贯彻到就业服务中,结合“百日行动”、“春风行动”,通过精准摸排、精准对接、精准服务、精准转移,进一步强化职责、畅通渠道,推动就业服务落实落细,持续推进农村劳动力转移就业。

精准摸排,构建农村劳动力务工情况信息库。围绕做好底数清、情况明、信息准的前提工作,构建市镇村组四级立体化就业服务平台,开展返乡人员“大监测”活动。按照“六清三准”的要求,以全市15个乡镇154个村委会(社区)为网络,市、镇、村干部、就业信息宣传员为主体力量,利用外出务工人员春节返乡的黄金时机,集中开展务工情况排查,建立农村劳动力清单、春节返乡回流人员清单、节后返岗人员清单、有就业意愿人员清单“四个清单”,掌握辖区内农村劳动力的就业及返岗意愿,有力确保农村劳动力管理系统数据调查更新率达到100%。

精准对接,构建信息互通协作机制。按照“政府推动、市场主导、供需对接、稳定就业”的工作思路,与省外人社部门、企业及人力资源服务机构积极对接,加强劳务协作、信息对接、岗位储备。成立楚雄市就业优先工作专班,完善稳岗、促就业工作机制,与省外主要用工企业对接,积极探索“党建引领、村企合作”的劳务合作新模式;加强与市内人力资源服务机构的信息对接,开发储备省内外优质就业岗位。同时,充分发挥154名就业信息宣传员作用,开展对接岗位信息和组织输出工作。“百日行动”开展以来,与广东省鹤山市、福建省厦门市、浙江省衢州市开展劳务洽谈4次,签订劳务协议4份,开发省内外优质就业岗位2.15万个。

精准服务,构建以服务稳就业、促就业的工作机制。坚持“劳动力转移就业到哪里,跟踪服务就跟进到哪里”的工作思路,全面开展就业服务。一是抓好稳岗留工。提早制定发布《致楚雄市外出务工乡亲们的一封信》,倡导就地过年;发动人力资源服务机构力量,深入企业,为外出务工人员讲清防疫要求、讲清利好政策,算清返乡成本账、留岗收入账,引导他们非必要不返乡,把外出务工人员稳在企业、留在当地。二是积极服务返乡人员。针对因家庭因素确需返乡的务工人员,通过包车直达接回的方式,开展“出厂门、上车门、进家门”的就业服务;组织返乡农民工座谈会,深入村委会(社区)开展座谈,稳住返乡人员节后外出务工的积极性。三是持续开展宣传。通过宣传单、宣传栏、电子屏、招聘会、座谈会、乡村大喇叭、入户走访等“线下”宣传方式与门户网站、微信群、朋友圈等“线上”宣传渠道相结合,多角度、全方位地宣传各项就业优惠政策和招聘信息。同时,由市人社干部带领7家人力资源服务机构深入到15个乡镇,开展岗位信息大派送,邀请楚雄市融媒体中心对保障市内重点企业用工就业服务、农村劳动力省外转移就业欢送仪式进行跟踪报道和广泛宣传,提高就业政策的知晓度。四是组织专场招聘会。组织厦门市同安区企业专场招聘会,让求职者与企业招聘专员面对面交流,实现精准供需对接。五是服务市内重点用工企业。坚持“人社工作不打烊,就业服务不停歇”,走访晶科(云南)有限责任公司、宇泽半导体(云南)有限责任公司等市内重点用工企业,宣讲人社惠企政策,指导企业稳岗留工,摸清企业用工需求,将农村劳动力返岗就业需求与企业用工需求精准对接,确保一名有就业意愿的劳动力对应3个就业岗位。2022年以来,楚雄市接回返乡农民工163人,组织座谈49次,通过走访、电话慰问等方式慰问3316人,走访企业125次,组织招聘会46场,进场企业143家,提供岗位2.15万个。

精准转移,构建“点对点”、“一站式”输出机制。“百日行动”活动期间,围绕“稳”、“转”、“补”三个阶段工作任务,在精准摸排、精准对接、精准服务的基础上,结合疫情防控要求,主动与用工企业对接,制定返岗计划,自大年初一起便陆续开展大规模、成批次、有组织、高质量的转移输出工作。建立点对点输出台账,针对有就业意愿未就业、对就业岗位不满意的群体,及时调配,实现人岗对接,确保有转移就业意愿的务工人员都能实现就业。截至目前,楚雄市“点对点”、“一站式”组织化转移输出18批,1886人,其中,包车44辆,包机2次。(黑晶)

(楚雄市人力资源和社会保障局    供稿)

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